Вступил в силу закон о трудовых отношениях в военное время: что изменилось

Закон определяет особенности трудовых отношений в условиях военного положения всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами. Закон предусматривает, в частности, возможность:

• увольнять работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске, кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком;

• отказывать работодателю в предоставлении работнику любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах отнесенных к критической инфраструктуре;

• предоставлять по просьбе работника отпуск без сохранения заработной платы без учета ограничения максимальной продолжительности такого отпуска;

• приостанавливать действие трудового договора (речь о временном увольнении работодателя от обязанности обеспечивать работника работой и временном увольнении работника от обязанности выполнять работу по заключенному трудовому договору).